Qui sommes nous ?
Hupper
Hupper est à notre image.
Des parcours éclectiques dans des secteurs d’activités différents et complémentaires avec des valeurs communes fortes.
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La résilience
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Le partage du vécu
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Le sens de l’engagement !
Tous les membres de Hupper, des associés aux formateurs, sont animés par une même ambition :
Vous accompagner dans le développement et la valorisation de vos équipes.
Notre souhait est d'apporter une valeur ajoutée à votre positionnement dans le
développement des compétences.
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Pour les dirigeants et entrepreneurs :
Retour sur investissements des formations et valorisations de vos entreprises.
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Pour les acteurs RH :
Nous vous proposons des formations innovantes pour fidéliser vos équipes et contribuer au développement de votre marque employeur et de la qualité de vie au travail au sein de vos entités.
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Pour les salariés et collaborateurs :
Nous valorisons vos compétences et votre employabilité dans un monde en profonde mutation.
Isabelle RUDENT
Directrice Hupper
Histoire professionnelle
25 années en distribution de vente grand public me permettent d’aborder et de comprendre toutes les problématiques liées à un centre de profit :
Amélioration de la performance,
Coordination des équipes,
Communication interne et externe,
Mise en place de la stratégie commerciale et de la politique de l’entreprise.
Mon expérience professionnelle m’a amenée à plusieurs reprises à accompagner les équipes dans des conduites de changement.
Compétences clés
Management fédérateur permettant d’emmener tout type de profils vers le projet d’entreprise
Conception, élaboration et déploiement de modules de formation
Compétences RH allant du recrutement à la reconnaissance de talent et la montée en compétences
Analyse et pilotage de la performance
Valeurs, Soft Skills
Capacité d’adaptation rapide
Bonne vision globale
Sens du partage
Fiable et engagée
Pascal HAUDEGOND
Associé principal Hupper
Dirigeant d’UAS (Unique Adaptative Solution)
Histoire professionnelle
Professionnel de l’industrie, de la production et du service depuis plus de 30 ans au sein de grands groupes du nucléaire.
Passant de la mesure radiologique à la gestion de chantiers, puis de centres de profits,
Je termine mon parcours industriel en basculant sur une direction achats BU.
J’ai acquis des aptitudes au management d’équipe et à la gestion globale d’unité de production, mes savoirs être et savoir-faire s'étant affinés dans le domaine relationnel et opérationnel en situation de production.
Compétences clés
Maîtrise la gestion globale de centres de profit
Maitrise la négociation commerciale
Maitrise le déploiement d’une stratégie de développement
Maîtrise des relations humaines
Alerte sur l'optimisation des process
Valeurs, Soft Skills
Qualités de coach professionnel
Ecoute active
Accompagnement
Passionné
Engagé
Le respect de la parole donnée et de l'engagement
Honnêteté intellectuelle
Agile et adaptable
Nicolas BARBONI
Directeur Commercial et Associé Hupper
Dirigeant de MenIMPACT (Agent de Dirigeants)
Histoire professionnelle
Né professionnellement chez COCA-COLA Entreprise, ces 10 premières années passées dans cette entreprise m’ont permis d’acquérir un ensemble des compétences tant techniques, que de gestion et de management et développement de grandes équipes de collaborateurs.
Les 12 années suivantes passées chez les différents sous-traitants logistiques aéronautiques m’ont permis de compléter mes savoir-faire sur le pilotage commercial, la gestion des négociations grands comptes et sur l’exploitation d’un PNL.
Compétences clés
Développement des compétences des collaborateurs
Animé par la volonté de transmettre des connaissances
Valorisation des compétences
Maitrise la négociation commerciale
Valeurs, Soft Skills
Pédagogue
Humaniste mais pragmatique
Passionné, Engagé
La véracité des paroles et des actes
Le respect de la Parole donnée